一 | 研究作者Gianluca Piovesan和Charles H. Cannon等人写道：“古树是保护受威胁物种的独特栖息地，因为它们可以抵御和缓冲气候变暖。 7月的上海，世界人工智能大会（WAIC）会场内，人形机器人打螺丝、搬运箱子等场景引发了无数围观。其中一些树木，如加州和内华达州白山的狐尾松可以活到5000年，并作为大规模的碳储存。”古树是菌根连接的热点，这种与地下真菌的共生关系为植物提供了它们生存所需的许多营养物质。同时，不少参会企业也把展会当做了招聘的机会。这种与真菌的共生关系也有助于减少干燥环境中的干旱。 财闻在大会现场发现，中鼎股份（000887.SZ）、杰克科技（603337.SH）等传统制造业巨头，以及智元机器人、魔法原子、中科慧灵等具身智能初创企业，均将招聘展板摆在了展台最显眼的位置。高薪、给股权，一周内搞定录用流程等，展现了企业的诚意。 传统企业跨界“补课”，初创公司承诺“一周完成招聘流程” 在H3展厅，财闻看到，不少企业把招聘海报放上了展台。老牌汽车零部件龙头中鼎股份在展板上打出“本体智造诚聘英才”口号，正在合肥招募NPI工程师、工艺工程师等量产关键岗位。 财闻拍摄 全球缝纫机巨头杰克科技则发布“机器人精英招聘”，岗位不仅包含运控算法、VLA算法专家，还直接挂出了“硕士及以上”的硬性门槛。古树在保护规划中发挥着不成比例的巨大作用，然而在全球范围内正以惊人的速度流失。 财闻 拍摄 相比传统巨头的转型需求，具身智能初创公司的需求量更大更急。魔法原子（MagicLab）在现场竖起易拉宝，宣布启动“火热招聘”，不仅承诺“高薪高成长”，还承诺“从申请到收到offer，一周内搞定所有流程”，给出的招聘职位高达46类，覆盖算法、系统、硬件、产品等全链条岗位。科学家们建议采取双管齐下的战略来保护古树：首先，通过繁殖和保存这些古树的种质和分生组织来保护这些树木；其次，有计划地将完全保护和森林野化结合起来。位于白山内的一棵名为Methuselah的狐尾松是世界上已知的、经证实的最古老的活树，有4854年的历史。 财闻拍摄 智元机器人则在展台设立了“优才计划”专项展牌，面向全球招收学术新星、竞赛大牛、工程达人、超级学霸，核心岗位锁定在世界模型算法、多模态交互算法等具身智能前沿领域。他们写道：“绘制和监测古老的森林和古树可以直接评估保护区的有效性和可持续性以及它们的生态完整性。
二 | 财闻拍摄 具身智能岗位暴增15倍 展台的大量招聘广告，折射出整个行业对人才的极度渴求。
三 | 为了开展这个雄心勃勃的项目，需要一个基于先进技术的全球监测平台，同时需要公众通过社区科学项目作出贡献。 7月17日，在世界人工智能大会WAIC2026期间，猎聘大数据研究院发布《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》。数据显示，2026年上半年，AI行业新发职位同比增长21.08%，整体招聘需求持续扩大。但细分岗位冷热分化明显。”目前，保护森林、林地、历史花园以及城市和农业地区的古树仍然受到国家政策水平的限制。据作者称，“目前对《生物多样性公约》和《2030年议程》的可持续发展目标15‘土地上的生命’的审查应包括对古树名木的测绘和监测，作为保护区在维护和恢复森林完整性以实现可持续发展的有效性的关键指标。架构师新发职位同比增长76.74%，机械结构工程师增长57.20%，硬件工程师增长40.80%，均显著高于算法工程师12.84%的增速。同时，嵌入式软件开发、测试工程师等岗位也保持较快增长。”“我们呼吁国际社会努力保护这些多样性和复原力的中心。 而据脉脉高聘人才智库5月13日发布的《2026春招职场洞察报告》，2026年前四个月，AI领域岗位新发量同比增长8.7倍，其中具身智能岗位量暴增15倍。 在薪酬方面，行业也进入“烧钱抢人”阶段。数据显示，算法类核心岗位的平均招聘年薪中位数已突破60万元。 缺人背后逻辑：从“炫技”到“下地干活”的拐点 为什么今年WAIC上的招聘如此之 “卷”？答案藏在产业阶段的跃迁中。
四 | 据大会组委会消息，今年WAIC的具身智能参展企业超过200家，数量比去年翻了一倍多。更重要的是，今年的展会现场鲜见单纯的PPT与视频演示，取而代之的是大量复刻真实落地场景的真机实操。 从零售药店的机器人售药，到工厂流水线螺丝安装，再到农业采摘机器人拿下海外2万台订单，具身智能正从“实验室炫技”迈向“落地干活”。需要建立一个全球联盟，利用先进的技术和社区科学家来发现、保护和繁殖古树，以免它们消失。 这种转变直接导致了人才需求的爆发。当机器人需要真正干活而非只是走秀时，企业需要的就不再是少数几个做Demo的算法工程师，而是能够打通“模型-本体-场景”的系统性人才。 正如智元机器人的招聘所示，世界模型、具身Agent、空间智能、运动控制、数据引擎——这些岗位无一不是为了让机器人从“能走能跳”进化到“能干”。
五 | CSDN的一篇报道更是给出了惊人的数据：2026年Physical AI/Agent工程师全球缺口8.6万，顶尖岗位年薪突破250万。英伟达（NVDA.US）CEO黄仁勋在年度股东大会上明确将Physical AI（物理AI）与World Model（世界模型）定为下一轮万亿级增长主线。而在这一增长趋势中，人才是决定企业竞争力的关键。 同时，为缓解人才紧缺的现状，财闻注意到，部分头部企业已在展会上释放出积极信号，开始推进与高校的产教融合合作，设立联合实验室或定向培养班，试图从源头解决人才储备问题。 WAIC不仅是AI技术和产品的秀场，更成为了未来产业人力资本争夺的预演。谁的“人才护城河”挖得最深，谁就更有可能在具身智能的发展竞争中占据先发优势。
Current article:http://34x.ruidunguizanpaorangchongouxia.sbs/list_wh6/gm9jxqg.html
Published on:00:00:00